В результате вмешательства инспекции работодателю не удалось изменить условия оплаты труда работникам

Государственной инспекцией труда в Челябинской области по обращениям работников проведена внеплановая проверка в ОАО «Челябинское авиапредприятие».

В ходе проверки установлено, что согласно условиям Коллективного договора, заключенного между коллективом работников и администрацией ОАО «Челябинское авиапредприятие», оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, являющимся приложением к указанному Коллективному договору.

Изменения в данный локальный акт вносятся по правилам и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В нарушении указанных требований, работодателем 01.12.2014 утверждено новое положение об оплате труда работников, издан приказ об изменении в период с 01.02.2015 по 01.05.2015 условий оплаты труда.

В соответствии с требованиями законодательства РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, в свою очередь, не могут ухудшать условия оплаты труда работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению между работодателем и работниками, заключенному в письменной форме.

Между тем, не имея законных оснований на изменение работникам условий трудового договора, работодатель уведомил их о предстоящих изменениях.

Действия работодателя были направлены на уведомление работников о прекращении заключенных с ними трудовых договоров, в случае отказа от работы в новых условиях.

Подобные действия со стороны работодателя недопустимы, являются принуждением работников к заключению дополнительных договоров.

По результатам проверки работодателю выдано предписание, в том числе о признании не подлежащим применению Положения об оплате труда работников, а также об отмене приказа об изменении условий оплаты труда.

Следует отметить, что в ходе проверки в Гострудинспекцию поступило еще несколько обращений работников данной организации. По доводам обращений проводится проверка.