Выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства в результате проверки по заявлению работника

В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило заявление работника о том, что на предприятии, где он работает, имеют место нарушения трудового законодательства. Государственные инспекторы труда в  ходе проверки, проведенной в ООО «Златоустовская оружейная компания», далее ООО «ЗОК» (генеральный директор Сонич А.И.), выявили многочисленные нарушения законодательства о труде и охране труда, например:

- в трудовых договорах, заключенных с работниками, занятыми с вредными и опасными условиями труда отсутствовали условия о доплате в размере не менее 4% тарифной ставки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условие о предоставлении им дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 7 календарных дней);

- работникам, согласно перечню Контингента лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда (28 наименований профессий), не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и не производится доплата за 2011 год   в размере не менее 4% тарифной ставки;

- не надлежащим образом производился учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником;

- продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню, не уменьшались на один час, при этом один час сверхурочной работы работникам не оплачивался в повышенном размере;

- фактически в ООО «ЗОК» заработная плата выплачивалась в соответствии с Положением об оплате труда - два раза в месяц: аванс – до 25 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца – заработная плата. При этом аванс работникам ежемесячно выплачивался в сумме 1000 руб., то есть ниже тарифной ставки за фактически отработанное время;

- оплата отпуска работниками производилась несвоевременно;

- расчет с уволенными работниками производился несвоевременно;

- работники не извещались о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате;

- не были проведены замеры на эффективность работы вентиляционных установок;

- отдельным работникам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ) не выдавались, уход за СИЗ не осуществлялся, а также не велся надлежащий учет выдачи СИЗ работникам;

- не были созданы надлежащие санитарно- бытовые условия работникам, а именно отсутствовала комната для приема пищи, гардеробное помещение находилось в неудовлетворительном состоянии;

- не была организована выдача смывающих и обезвреживающих средств (защитный крем для рук, очищающие кремы, гели пасты для рук и регенерирующий, восстанавливающий крем для рук) на работах, связанных с загрязнениями и устойчивыми загрязнениями;

- не со всеми работникам проводился повторный инструктаж;

- не все рабочие места соответствовали требованиям безопасности при проведении отдельных видов работ;

- работники не направлялись на предварительный медицинский осмотр, не проводился повторный медосмотр работникам;

- не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, и другое.

Руководителю организации были выданы предписания об устранении нарушений, руководитель и исполнительный директор организации были привлечены к административной ответственности в виде штрафов в размере 3000 и 2000 рублей соответственно.