Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Гострудинспекция информирует: организациям запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора

30.08.2021
Работодатель имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). 

Трудовым законодательством установлен запрет на немотивированный отказ в приеме на работу. (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить в письменной форме причину такого отказа. Сделать это необходимо в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного требования. Данные выводы следуют из ч. 5 ст. 64 ТК РФ. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд соискателем.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''